试用期2个月是怎么算起始时间的？有没有什么法律规定？

一、试用期2个月是怎么算起始时间的？有没有什么法律规定？

1年半劳动合同，约定2个月的试用期是合法的。

《劳动合同法》

第十九条

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再加2个月考察期也可以，但是所谓的考察期内，工资应该按照你们双方的约定支付。考察期内，用人单位不得以劳动者试用期不合格提出解除双方劳动合同。

二、签订两年的劳动合同，试用期应该是多长时间？

按照中国法律的规定，劳动法规定企业可以与员工签订最长不超过三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果签订两年的劳动合同，试用期一般不会超过六个月。

试用期的主要目的是考察员工的能力、素质和适应情况，同时也是让员工更好地了解公司的运作方式和具体工作，并适应企业文化和实际业务。

在试用期内，公司可以根据实际情况考察员工的表现，如果发现员工不符合要求，可以随时解除劳动合同。但是企业应该依据法律规定，按照规定程序给出书面通知，并支付员工试用期内产生的工资、福利和补偿等。

总之，试用期是劳动合同不可或缺的一部分，旨在为员工和企业之间的长期合作安排提供必要的时间和空间。

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