事业编合同到期个人不续签？

时间2023-11-26 07:01:48入口：最新上传链接：热门分享浏览91

一、事业编合同到期个人不续签？

事业编合同到期不再续签是双方不可撤销的权利，对单位来说，在劳动者无过错的情况下，不予续签，应按劳动法规定支付补偿金。

对个人来说，用人单位无过错的情况下，要求不续签合同的，将不能获得补偿金，同时不能领取失业金。

仅代表个人意见。

本人于20XX年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：

　　一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。

　　二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

　　今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。此致

　　敬礼

　　申请人：日期：

本单位工作年限每年一个月工资。劳动合同期满，用人单位不续签，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

发表拙见。

物业服务合同分为《前期物业服务合同》和《物业服务合同》。

前期物业服务合同是物业服务企业与开发商签订的，没有具体截止日期，当小区业委会或街道居委会重新签订物业服务合同时，自动终止；所以，这个不涉及续签问题。

物业服务合同是物业公司与小区业委会或街道居委签订的服务合同，具有明确的合同期间，一般为三年。当合同即将到期后，需要及时与相关单位进行续签，一般为提前三个月开始准备续签工作。

首先，确定与合同甲方确定合同明细，涉及到具体合同明细，如：物业服务标准、物业服务范畴、甲乙双方的责任和义务、合同期限与合同终止条款等；

其次，到所辖街道居委会申请合同续签复函，取得街道的支持和指导；

再者，进行对全体业主的公示及意见征集，并进行公开唱票结果；

最后，到相关政府单位进行合同备案即可。

以上回答，希望能有所帮助。

关于保洁合同到期续签是这样的:因为保洁合同到期要与公司续签，首先公司要根据公司的规章制度，该保洁一惯的工作能力和责任心，能否再聘用，而保洁要根据公司的待遇，比如工资，公休假，公司对保洁的要求自己能不能适应，若能适应，公司也觉能聘用，双方可续签合同。

房屋租赁合同到期后，由承租人和出租人协商续签。如果承租人继续承租房屋，而出租人没有异议的，原房屋租赁合同继续有效，但变为不定期租赁。

厂房合同到期可以续签。

拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。

拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。

　　被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。

另外，承租人还应该获得搬迁费等补偿。

企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，不续签的，应在到期后主动为员工办理离职手续，支付一个月工资，并出具失业证明。未提出书面告知的，在合同到期后的次日始，视同该合同自动延期同一期限。所以自动续签合同应从到期次日起算。

合同到期需要办理续签，然后拿着备案去办五险一金

合同到期不续签只能找对方洽谈呗。

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