银行客户经理转正后就好干了吗？

一、银行客户经理转正后就好干了吗？

不一定好干。因为银行客户经理在转正之后，虽然可能会得到一些额外的福利和稳定的薪酬待遇，但是其工作责任和职业压力也会更大，需要处理更多的客户投诉和问题，并且需要完成更高的销售目标和业绩考核指标。此外，转正后客户经理也需要自我提升自身的专业技能，增强自个能力素质，才能适应职业发展和业务工作的变化。如果客户经理能够在自我提升自身能力与业务水平的同时，也不断扩大了自己的工作成果与关系网路，那么还是有可能好干的。所以说，银行客户经理转正后，要不断地提高职业素质，增加自己的专业技能与人际关系，才能更好的适应职业发展需求与成长环境的变化。

二、刚刚任职行政经理一个月总结怎么写？

　　工作总结　　大家好，本人于 2010 年 2 月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦， 有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身 素质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作情况汇报如下：　　一、立足本职，完成各项工作 作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调 研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体 现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身， 从而影响到公司的形象。 自担任行政主管后， 迅速投入到各项工作中， 完成了各类文件起草、 会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别 对仓库物品出入、 印章管理等工作要求严格按照制度执行， 避免因责任心不强造成公司经济 损失和产生负面影响。 1、注重学习，努力提升工作能力 坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识， 通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技　　能。利用空闲时间学习《应用 文写作大全》《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。　　2、立足本职，完成各项文书工作 完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日 常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告 318 份。校对、印发 党委、行政、工会、团委各类文件共 198 份。向市建委上报各种文字材料 163 份，做到了及 时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。　　3、热情细心，完成接听接待工作 耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话 2860 余个，收 发传真材料 500 余份，接听率 100％，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现 用水问题，每天办公室接听用户来电 80 余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处 理、反馈市建委 12319 服务平台，市消费者协会 12315、市长信箱、市人大、政协提案，累 计 40 余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待 任务，一年来共接待来访 53 次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、 领用、报销工作。　　4、积极主动，做好城市综合整治工作 根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于 2010 年 4 月、9 月和今年 1 月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写 综合整治日报表，坚持一日一整治情况上报市建 委。　　5、认真负责，加强行风建设工作 编写、制定了公司 2010 年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、2010 年度公司行风 建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足 用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠 风办对公司测评中，获得了满分。　　6、多方联系，做好水价调整工作 积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最 新水价动态。　　7、积极投稿，多方面宣传供水工作 及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章 52 篇，其中在《中国 供水节水》《中国水星》《河南供水》等报纸网站发表文章 40 篇，《中源水务》报发表稿件 12 篇。　　8、加强培训，提高员工整体素质 加强本岗位员工培训教育， 制订学习计划， 重点学习本岗位工作职责、 业务流程、 各种制度、 专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。　　9、参加活动，树立公司良好形象 积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯”职工羽毛球比赛，获得 团体第三名； 参加了公司庆建国六十周年篮球比赛， 获得亚军； 参加公司迎国庆书画摄影展。 积极响应公司号召，参与“扶贫济困一日捐”活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片 爱心。　　二、存在不足及努力方向　　1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。　　2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。 在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作 水平。 积极主动做好领导的参谋， 利用各种方式加强同各部门之间联系沟通， 提高工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。　　在此我要特别感谢他们， 我为有这样的团队 感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要求我们互相 协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感 恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。 　　行政主管转正申请　　尊敬的领导：　　我于*年*月*日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，行政主管转正申请。　　在试用期间，我认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝以后类似失误的发生。　　经过这3个月，我感觉到自己的工作水平得到了很大程度的提高，对于公司的行政工作有了更深入地认识，行政工作涉及到企业内部上上下下、里里外外的沟通和协调，我现在已经能够处理好本岗位的日常工作及其它一些相关工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己业务能力。　　在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!　　申请人：　　年月日

三、客服转正个人工作总结怎么写？

做客服，在上海，工资没超过5000

两年客服，还没做客服主管。

你需要注意的不仅仅是如何转行做运营，而是你的工作态度和用心程度。

转行做运营很简单，两年电商经验，规则，后台基础操作，足以去应聘运营助理的工作。然后，多久才能做运营，做店长，做运营总监呢？

首先，大部分公司都是十分乐意内部培养人才的，我相信那些跟你说有机会转运营的主管都是真的想给机会你。

但前提是，你需要做一个优秀的客服，让公司和领导看到你的个人能力。

工资没有超过5000，不是客服的问题，是你的问题。

广州毕业三个月，刚转正的客服，在中小型公司，底薪加提成6k左右，

杭州女装，几年经验的客服，万薪过万的不少，

我们公司在广州，客服底薪都是4-6K，另外有提成。

客服是按询单转化提成的！！有提成的工作，工资低，就需要审视一下，是不是自身不努力。

一家坑你有可能，换了4家都坑你可能性不大。

“最后都是无事可做的时候离开”

电商公司那么忙，你竟然还可能无事可做？

无事不会自己找事吗？

客服每天没有询单吗？后台赤兔，生意参谋的数据可以看，看了可以分析。没权限，你说你想学，要运营或者店长给你开个生意参谋，他们很乐意也很喜欢爱学习的人的。

我下属工作量小，主动找我，要我安排本职之外的工作，我很开心的，觉得他很积极。自然也会更重视他。

没事做就主动去问运营，问店长，有没有什么事可以给你做。不会就学，就问。

看到你说无事可做简直生气，你还好意思来问啊！

没有上司会注意到你的心情和内心想法，他们不会去想是不是客服工作你不喜欢，你觉得委屈了。他们只会看到，你每天无所事事，你工作不积极。

综上，你的工资和你跳槽的频率，难以然后公司看到你的能力，公司为什么要相信没有经验的你，可以做好运营工作，

连客服都做的马马虎虎，公司怎么会相信你是一个有能力，能学习的人？

我做了三个星期的客服不到，就做运营了。

不是因为我会运营，更不是我有运营经验。

而是三点，1，我能快速掌握客服的工作内容，公司和上司看到了我的学习能力；

2，我在客服工作上认真，尽责，公司和上司看到了我的职业素养；

3，我根据客服工作，总结和优化了客服工作流程，以及存在的问题，并提出解决方案。体现了我的潜力和勇气。

一家公司，尤其是中大型公司，有很重要的一步就是人才储备，只要你这人学习能力强，职业素养高，有潜力。公司是很愿意培养的，没有经验可以教，我们公司每年大批的管培生，管培生和社招的区别就是他们很用心，很认真，态度很好。

一些运营的基础工作，普通人都可以完成的，当然找个态度好，又认真负责的人来做更放心。

你可以直接去面试运营助理或者运营专员，工资多少和能否升职，就要看你的努力了。

四、国泰君安，客户经理，转正需要6个月600W业绩，这个业绩达到难度如何？

看运气，看你的口才，以及看你营业部给的最低佣金能够吸引多少客户。

五、总监试用期多久？

总监级别，入职后试用期6个月。在5个半月的时候，公司提出延长试用期。并签署了一份协议（协议未给我本人，仅公司留存一份）。

试用期8个月的时候，公司以业绩未达标、没有按照总结级别岗位要求拓展新业务为由，提出试用不合格。建议降职降薪改为3个月临时劳务合同。

我针对上述情况，选择不接受新的劳务合同，要求公司按照劳动法相关规定，走解聘流程并要求支付两个月薪资。

现在公司以我之前签署过“同意延期试用”为由，拒绝支付赔偿金。又提出，即便按照N+1支付赔偿，我还需要在公司继续工作一个月。

六、提拔试用期转正程序？

所在单位组织人事部门对其进行考核。处级干部试用期满转正程序是由所在单位组织人事部门对其进行考核，个人写出工作总结，通过会议研究决定该干部是否按期转正。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

七、lng厂试用期工作小结？

1、工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。

2、加强业务学习，提高业务素质，通过培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识等。为以后的实际工作做准备。

八、房地产营销总监考核期过后的转正述职报告要怎么写呀？求助？

我想一般都是写试用期已满，你的一些功劳业绩，公司一般都有规定，合格的话一般只是走形式，写了就能通过，没有在房地产公司做过，不知能否帮到你，祝你好运~！房地产营销总监，嘿嘿，你一定能挣不少的米米~！

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