劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？

一、劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？

根据《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，如果已经连续两次签合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，当然要注意此前签订合同的主体是否为同一个，部分公司以不同的公司作为签约方以规避劳动法的规定。

二、合同制几年入编？

合同制一般是签九年，因为劳动法规定连续十年是无规定期限合同，也就是有了编制，但实际上，很多合同工，到了第九年会转一下形式，也就是说到了第十年和别的单位签一下劳动派遣合同，这样就很难到法律规定的连续十年。

总之，合同制很难入编，想入编需要考试，现在是逢进必考。

三、事业单位签合同连签几年才是终身合同？

事业单位不可以签永久劳动合同。

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立永久合同

四、地铁正式员工签合同一般签几年？

 地铁正式员工合同签订是根据工作不同年限而有所不同的，对于新入职的高校毕业生，地铁公司单位与新员工签订合同有效期是三年，而第二次签订合同的有效期为五年，从第三次开始签订就是无限期的劳动合同的，一般国有企业或大型企业单位都是按照这样的规则签订劳动合同的，也是符合劳动法规定的要求，

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